À Lyon, la dynamique entrepreneuriale encourage de nombreux professionnels à opter pour des statuts flexibles. Les statuts de freelance et de salarié porté sont deux options populaires. Cependant, leurs différences peuvent influencer votre choix selon votre situation et vos aspirations professionnelles. Nous vous proposons une comparaison structurée de ces deux statuts afin de vous aider à faire un choix éclairé.
Qu’est-ce que le portage salarial et quel est son fonctionnement ?
Le portage salarial est une forme de travail qui lie un indépendant à une société de portage. Ce statut juridique permet aux travailleurs indépendants d’accéder à des missions professionnelles sans avoir à créer leur propre entreprise. Il s’agit d’un contrat de travail original qui confère au salarié porté, par l’intermédiaire de l’entreprise de portage, un statut lui apportant des protections sociales et fiscales.
En étant freelance en portage salarial, le salarié porté reste intégralement libre dans le choix de ses missions et clients, alors que le porteur salarial est rattaché à son entreprise de portage. Avec ce type de contrat, le salarié porté est en quelque sorte le client de l’entreprise de portage salarial, qui gère les aspects administratifs et contractuels en son nom. La société de portage salarial se chargera de récupérer la prestation réalisée auprès du donneur d’ordre de l’intervenant, de lui reverser un pourcentage et de lui verser un salaire. En général, elle prend une part des bénéfices réalisés par le salarié porté. (Autour de 5%, on appelle cela les “frais de gestion”)
1. Statut Juridique et Fiscal
- Freelance : En tant que freelance, vous êtes considéré comme travailleur indépendant. Vous êtes donc responsable de votre propre comptabilité, de la déclaration de vos revenus et du paiement de vos impôts et charges sociales.
- Portage Salarial : Avec le portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié. L’entreprise de portage s’occupe de votre comptabilité, et vous êtes affilié au régime général de la Sécurité Sociale.
2. Rémunération et Charges Sociales
- Freelance : Vous fixez librement vos tarifs, mais devez couvrir vos charges sociales, ce qui peut réduire votre rémunération nette.
- Portage Salarial : Bien que vous négociiez vos tarifs avec vos clients, une partie est déduite pour couvrir les frais de gestion de l’entreprise de portage et les charges sociales.
3. Accompagnement et Sécurité Professionnelle
- Freelance : L’indépendance totale peut être à double tranchant, vous êtes seul pour trouver vos clients et gérer vos projets.
- Portage Salarial : Vous bénéficiez d’un accompagnement dans la recherche de missions et d’une certaine sécurité professionnelle grâce au statut de salarié.
4. Formation et évolution professionnelle
- Freelance : L’accès à la formation continue peut être plus compliqué et souvent à votre charge.
- Portage Salarial : Certaines entreprises de portage proposent des formations pour développer vos compétences, ce qui peut être un avantage pour votre évolution professionnelle.
5. Conclusion sur le portage salarial VS freelance ?
Le choix entre freelance et portage salarial dépend largement de votre préférence pour l’indépendance ou la sécurité, ainsi que de votre appétit pour la gestion administrative. Lyon offre un environnement propice pour les deux statuts, cependant, le portage salarial peut être une option attrayante si vous cherchez à allier les avantages du salariat et l’indépendance du freelance.
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